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隼怎么读-山东大学将建立有竞争力的薪酬分配系统 让实干者真正得实惠

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10月16日,2019第四届齐鲁青隼怎么读-山东大学将建立有竞争力的薪酬分配系统 让实干者真正得实惠年论坛在山东大学启幕。 王思羽 摄

中新网济南10月16日电 (孙宏瑗 王思羽)山东大学校长樊丽明16日在2019第四届齐鲁青年论坛上表示,在服务隼怎么读-山东大学将建立有竞争力的薪酬分配系统 让实干者真正得实惠国家战略和山东省高质量发展战略的过程中,山东大学将人才工作为首选突破口,致力建设与世界一流大学相适应的具有竞争力的薪酬分配体系,让实干者真正得到实惠。

山东大学校长樊丽明介绍说,在服务国家战略和山东高质量发展的过程中,山东大学首选人才工作为突破口。 王思羽 摄

樊丽明介绍说,当前山东大学正通过人才强校战略,带动服务山东、学术兴校等战略实施,创造更多适合人才成长发展的外部条件、施展抱负的机会。“山东大学将继续以识才的慧眼,爱才的诚意,用才的胆识,荣才的雅量,聚才的良方,广开进贤之路,广纳天下英才,真正实现近者悦而尽才、远者望风而慕。”

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据介绍,山东大学眼下正在打造人才成长阶梯,旨在让每一位人才都得到个性化的服务。针对年轻教师推出齐鲁青年学者、青年学者未来计划等支持项目,山东大学提出了针对性的支持措施。尊重各类人才的学科差异、岗位特点,实施分类管理与评价,该校把教师分为教学类、教学科研类、科研类、军工科研类、应用开发类等。“我们希望可以作为一个‘奥运军团’,学者们擅长跳高的去跳高、擅长跳远的跳远,最终使‘奥运军团’拿到毕庆堂最好成绩,每个人都能发挥最大潜能。”

山东大学校长樊丽明表示,当前山东大学正打造人才成长阶梯,让每一位人才得到更好的支持和个性化的服务。 王思羽 摄

据了解,该校将建设与世界一流大学相适应的具有竞争力的薪酬分配体系,让实干者真正得到实惠;提供优质基础教育资源,设立就医绿色通道,解决人才干事创业的后顾之忧。

山东大学副校长韩圣浩在会上介绍说,齐鲁青年论坛是山东大学为全球青年才俊搭建的沟通、互动平台,旨在围绕国际科学前沿、热点研究领域以及行业产业问题开展交流合作,增进青年才俊对山东大学和山东省发展战略、人才政策等方面的了解。出席本次论坛的山东省委组织部人才工作处副处长刘炳宏也在会上介绍了山东省吸引海内外人才的相应政策。(完)

责任编辑:于晓

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